Alcampo Gana el Juicio: Despido Procedente por Fraude con Descuentos en Albacete
El Juzgado de lo Social nº 2 de Albacete ha dictaminado a favor de Alcampo, declarando procedente el despido de una trabajadora por utilizar tarjetas del Club Fidelidad de manera fraudulenta. La sentencia, con número 295/2025, pone de manifiesto la importancia de la buena fe contractual y el cumplimiento de las normativas internas en el ámbito laboral.
El Fraude: Uso Indebido de Tarjetas de Fidelidad y Descuentos
La empleada, con contrato indefinido desde 2006 y miembro del comité de empresa, fue despedida tras ser acusada de crear tarjetas de fidelidad fraudulentas (a nombre de terceros o con datos inventados). Posteriormente, aplicaba los descuentos de bienvenida a sus compras personales, aprovechando las cajas autopago (cajamigas) del supermercado de Albacete, donde la verificación de identidad no es exhaustiva. Esta conducta se detectó en al menos seis ocasiones entre abril y junio de 2024, obteniendo descuentos de hasta 3 euros.
La Investigación Interna y el Proceso Disciplinario
El fraude fue descubierto a través de una auditoría interna realizada por Alcampo. La empresa inició un expediente contradictorio, al cual la trabajadora respondió alegando vulneración del derecho a la intimidad por el uso de cámaras de videovigilancia. Sin embargo, el juzgado desestimó esta alegación, argumentando que la empleada estaba informada, mediante normativa interna, sobre la finalidad disciplinaria de las cámaras y la existencia de señalización.
Fundamentos Legales del Fallo: Estatuto de los Trabajadores y Jurisprudencia del Supremo
La sentencia se basa en pruebas sólidas, incluyendo auditorías, testimonios y documentación que demuestran el uso indebido de las tarjetas y los descuentos. El juzgado cita el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Además, se apoya en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, incluyendo una resolución del 15 de octubre de 2024, que avala el despido disciplinario en casos similares, incluso cuando el importe defraudado es pequeño. La sentencia considera que la conducta de la empleada constituyó una falta muy grave al quebrar la confianza esencial en la relación laboral, al apropiarse de una ventaja destinada a la clientela.
Conclusión y Perspectivas Futuras
En resumen, el fallo del Juzgado de lo Social de Albacete ratifica el derecho de Alcampo a despedir a la trabajadora por fraude. La sentencia destaca la importancia de los controles internos y el uso adecuado de la videovigilancia, siempre que se informe a los empleados. La decisión judicial refuerza la validez de las políticas internas contra el fraude y las malas prácticas laborales. La empleada tiene la opción de recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.
Pingback: Despido por Comer en el Trabajo: El Caso del Cachopo que Costó un Empleo - TRABAJOS GENERALES