Despedido por Boxear: Un Trabajador Pierde su Empleo Tras Fingir Lesión en el Hombro
¿Alguna vez te has preguntado hasta dónde llega la integridad en el ámbito laboral? Este es el caso de Carlos, un oficial de primera en Industria de Turbopropulsores S.A.U. (IPT), quien se encontró en el centro de una tormenta legal tras ser descubierto impartiendo clases de boxeo mientras estaba de baja médica por una lesión en el hombro. La historia, que parece sacada de una película, ha llegado a su fin con la confirmación del despido por parte del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV).
El Incidente: Baja Médica y Clases de Boxeo
En mayo de 2023, Carlos inició una incapacidad temporal debido a una lesión en el hombro izquierdo. Sin embargo, en noviembre del mismo año, fue visto impartiendo clases de boxeo en el centro deportivo Kige-Crossfit de Barakaldo, a pesar de afirmar tener el «hombro destrozado».
Los Hechos Clave:
- Actividad Incompatible: Se le vio impartiendo clases de boxeo, realizando movimientos que podrían agravar su lesión.
- Reconocimiento: Admitió sentir dolor y que, tras las clases, su hombro empeoraba.
- Remuneración: Recibió 85 euros por una matrícula y mensualidad, aunque el tribunal no consideró crucial la remuneración.
El Proceso Legal: Despido y Recursos
IPT emitió la carta de despido el 11 de enero de 2024, alegando fraude, deslealtad y simulación de enfermedad. El Juzgado de lo Social nº9 de Bilbao falló a favor de la empresa, y Carlos apeló al TSJPV.
Argumentos del Trabajador y la Respuesta Judicial:
- Argumento: No existía relación laboral remunerada en las clases de boxeo.
- Respuesta del TSJPV: La clave es la incompatibilidad de la actividad con la recuperación, no la remuneración.
- Argumento: No se probó la incompatibilidad médica.
- Respuesta del TSJPV: Actividades incompatibles con la recuperación justifican el despido, especialmente si se reconoce tener una lesión grave.
Conclusión: La Importancia de la Honestidad en el Trabajo
El TSJPV confirmó el despido disciplinario, subrayando la importancia de la compatibilidad entre las actividades y el proceso de recuperación durante una baja médica. Este caso sirve como un recordatorio de la necesidad de honestidad y transparencia en el ámbito laboral y las consecuencias de las acciones que pueden ser consideradas fraudulentas. La sentencia, sin imposición de costas, pone fin a una situación que pudo evitarse con una conducta más acorde con la situación de incapacidad temporal.