Trabajador de Stellantis Vigo Pierde Indemnización Pese a Confirmación de Derecho a Cambio de Horario
¿Conciliar la vida laboral y familiar, un derecho a medias? Un reciente fallo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) pone de manifiesto las complejidades de la conciliación laboral, especialmente para aquellos con responsabilidades familiares. En este artículo, analizamos la sentencia que, aunque reconoce el derecho de un trabajador de Stellantis Vigo a adaptar su horario para cuidar de su hijo con discapacidad, le niega una indemnización por daños y perjuicios.
El Caso: Un Trabajador y su Lucha por la Conciliación
El caso se remonta a la solicitud de un operario de Stellantis para modificar su horario nocturno y poder atender a su hijo de cuatro años con discapacidad. Ante el silencio de la empresa, el trabajador acudió a los tribunales, alegando una vulneración de su derecho a la conciliación. Inicialmente, el Juzgado de lo Social le dio la razón, obligando a Stellantis a implementar el horario solicitado y fijando una compensación económica.
La Sentencia del TSXG: Un Fallo a Medio Camino
El TSXG, al revisar el caso, ha tomado una decisión intermedia. Por un lado, confirma el derecho del trabajador a mantener el horario adaptado, subrayando la obligación de la empresa de negociar de buena fe. Por otro lado, revoca la indemnización de 3.750€ por daños y perjuicios.
El tribunal argumenta que la mera denegación de la adaptación no implica, por sí sola, una vulneración de un derecho fundamental. Además, señala que el trabajador no demostró perjuicios concretos ni discriminación, requisitos necesarios para la indemnización por daños morales.
Razones Jurídicas para la Denegación de la Indemnización
El TSXG basa su decisión en varios factores:
- Silencio Administrativo: La empresa no negó expresamente la solicitud, sino que guardó silencio. Si bien el tribunal critica esta pasividad, no la considera suficiente para presumir un daño automático.
- Ausencia de Daño: El trabajador no probó un perjuicio real. El tribunal descarta la aplicación de la doctrina del “resarcimiento in re ipsa” (indemnización por la sola infracción).
- Capacidad Organizativa de Stellantis: El tribunal valora la capacidad de la empresa para adaptarse al nuevo horario, recordando que el convenio colectivo reciente incluye más medidas de conciliación.
Análisis Comparativo y Consecuencias
La sentencia se alinea con la tendencia del Tribunal Supremo, que exige la prueba de un perjuicio real para obtener indemnización por vulneración del derecho a la conciliación. Sin embargo, contrasta con otros fallos que sí han concedido compensaciones económicas en casos de indicios de discriminación indirecta.
Implicaciones para Trabajadores y Empresas
- Para los Trabajadores: La sentencia refuerza la idea de que el derecho a conciliar es efectivo, ya que los tribunales pueden imponer horarios adaptados si la empresa no negocia.
- Para las Empresas: Ignorar las peticiones de conciliación puede resultar en la imposición judicial de medidas organizativas, aunque no siempre conlleve una sanción económica.
Conclusión
Este fallo del TSXG destaca la complejidad de las disputas por conciliación laboral. Si bien se reconoce el derecho a adaptar el horario, obtener una indemnización requiere demostrar un perjuicio real y, en algunos casos, discriminación. Para las empresas, la sentencia subraya la importancia de responder de manera activa y negociar de buena fe las solicitudes de conciliación.