¿Menos dinero en tu nómina en 2026? El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y su impacto
¿Te imaginas ver una reducción en tu sueldo mensual a partir de 2026? Pues, prepárate, porque el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) entrará en vigor, afectando a las nóminas de todos los trabajadores asalariados. Este artículo te explicará qué es el MEI, cómo te impactará y por qué se implementa.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?
El MEI es una cotización adicional destinada al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, también conocido como la «hucha de las pensiones». Fue establecido por el Real Decreto-ley 2/2023, publicado en el BOE. No se trata de un pago único, sino de una cotización mensual obligatoria para todos los que cotizan por jubilación. El objetivo principal es asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo, frente a los desafíos demográficos futuros.
¿Quiénes y cómo se verán afectados?
¿Quiénes deben pagar el MEI?
Todos los trabajadores que cotizan por la contingencia de jubilación, sin importar su salario, están obligados a contribuir al MEI. La cantidad a descontar se calcula como un porcentaje de tu sueldo, lo que significa que el impacto será mayor para aquellos con ingresos más altos, aunque existe un tope.
¿Cuánto se descontará en 2026?
En 2026, el tipo total del MEI será del 0,90%. De esa cantidad, el trabajador asumirá el 0,15%. Por ejemplo:
- Para bases de cotización iguales o superiores a la máxima proyectada para 2026 (63.180 euros anuales), la deducción anual será de aproximadamente 94,77 euros.
- En sueldos de 28.000 euros anuales, la retención será de 42 euros al año.
Es importante destacar que esta cotización no aumentará tu futura pensión, según lo establecido por la norma.
¿Cómo se calcula y aplica el MEI?
El cálculo es sencillo: se aplica el 0,15% sobre tu base de cotización. La Tesorería General de la Seguridad Social aplica la cotización de forma automática, y tu empresa la descontará directamente de tu nómina cada mes. No es necesario realizar ningún trámite.
Ejemplo práctico:
Si ganas entre 1.200 y 2.500 euros mensuales, la deducción oscilará entre 1,80 y 3,75 euros al mes, siempre dentro del límite de la base máxima.
Evolución del MEI: ¿Cómo aumentará en el futuro?
El MEI no se queda en el 0,90% de 2026, sino que irá aumentando gradualmente. Aquí tienes un resumen:
| Año | Cotización Total MEI | Aportación Empresa | Aportación Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,60% | 0,50% | 0,10% |
| 2024 | 0,70% | 0,58% | 0,12% |
| 2025 | 0,80% | 0,67% | 0,13% |
| 2026 | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1,00% | 0,83% | 0,17% |
| 2028 | 1,10% | 0,92% | 0,18% |
| 2029-2050 | 1,20% | 1,00% | 0,20% |
Como ves, la mayor carga recae en la empresa, pero la parte del trabajador también aumenta gradualmente.
Conclusión
El MEI es una realidad que impactará las nóminas de todos los trabajadores a partir de 2026. Aunque suponga una pequeña reducción en el sueldo mensual, es importante entender que su objetivo principal es asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones. Recuerda que la cotización se aplica automáticamente y que la mayor parte del esfuerzo recae en las empresas. Mantente informado y consulta tus nóminas para estar al tanto de esta nueva cotización.