La Seguridad Social da un paso adelante: Cotización por meses sin trabajar a partir de 2026
¿Te imaginas que la Seguridad Social considere meses sin trabajar para calcular tu pensión? Pues, a partir del 1 de enero de 2026, esto será una realidad, especialmente beneficiosa para las mujeres. Esta medida, que busca reducir la brecha de género, representa un cambio significativo en la forma en que se calculan las pensiones y aborda las interrupciones laborales.
¿Qué cambia exactamente en la integración de lagunas de cotización?
Hasta ahora, la normativa general integraba los primeros 48 meses de inactividad con el 100% de la base mínima de cotización y el resto con el 50%. Sin embargo, a partir de 2026, la situación evoluciona:
- Madres: Podrán rellenar hasta 60 meses con el 100% de la base mínima de cotización y 24 meses adicionales con el 80%. Esto aplica a interrupciones laborales por cuidado de hijos.
- Entrada en vigor: 1 de enero de 2026.
- Conexión: Se suma al complemento para reducir la brecha de género (un extra por cada hijo).
En resumen, se amplía la red que «rellena» huecos en la vida laboral para que el cálculo de la pensión no se vea afectado.
Impacto en la brecha de género
Esta medida es un paso importante para combatir la brecha de género en las pensiones. En 2023, las mujeres jubiladas cobraban 502,27 euros menos que los hombres, una diferencia del 18%, según datos de Solidaridad Intergeneracional. La nueva normativa busca corregir esta desigualdad, reconociendo el impacto de las interrupciones laborales en la carrera de las mujeres.
¿Quiénes se benefician y cómo encaja la paternidad?
La ampliación de la integración de lagunas está principalmente orientada a mujeres que han interrumpido su carrera laboral por motivos de cuidado de hijos. Sin embargo, los hombres también tienen opciones:
- Padres: Pueden solicitar el complemento de brecha de género si su pensión es inferior a la de la madre debido a la paternidad. Este complemento se añade a la pensión final.
- Permisos de paternidad: En estos casos, la vía es el complemento, no la ampliación de lagunas.
Comparativa:
| Periodo o colectivo | Integración de lagunas | Observaciones |
|---|---|---|
| Hasta ahora (general) | 48 meses al 100%; resto al 50% | Periodos sin cotizar |
| Desde 1/1/2026 (madres) | 60 meses al 100%; +24 meses al 80% | Cuidado de hijos |
| Hombres (paternidad) | Sin ampliación de lagunas; posible complemento | Acreditar pensión inferior por paternidad |
¿Por qué esta reforma es importante?
Al cubrir las lagunas de cotización, la base reguladora sufre menos recortes, lo que se traduce en pensiones más justas. El INE ha demostrado que las mujeres con hijos menores de 12 años tienen menores tasas de empleo. La medida protege estas trayectorias laborales reales, asegurando que las interrupciones por cuidado de hijos no afecten negativamente a las pensiones.
Conclusión
A partir de 2026, la Seguridad Social refuerza la protección de las mujeres y busca reducir la brecha de género al permitir la integración de meses sin trabajar en el cálculo de la pensión. Esta medida, que beneficia a las madres que interrumpen su carrera por cuidado de hijos, es un paso importante hacia un sistema de pensiones más justo y equitativo. Los hombres, por su parte, podrán optar al complemento por brecha de género en caso de paternidad. La Seguridad Social se adapta a las realidades laborales y familiares actuales, garantizando una jubilación más digna.